Coaching para profesionales

El coaching es una propuesta de acompañamiento para apoyar a los profesionales a conseguir sus objetivos readecuando, desde su lenguaje y forma de observar el entorno, la

construcción que hace del mundo, de los valores, sus emociones y creencias.

Algunas de las características de un proceso de coaching efectivo:

Acompañamiento en la planificación y consecución de objetivos.
Reactivación de recursos personales.
Desarrollo de habilidades necesarias para el logro de resultados, tales como: escuchar, comunicar, negociar, visión y anticipación, iniciativa, trabajar en equipo, entre otras.
Se centra en "quién conoce", no en "qué conoce" para desarrollar nuevas formas de interpretar el entorno y lo que sucede.
Es una opción no terapéutica para ver lo que no vemos.
Apreciar un sinfín de alternativas viables, frente a una problemática.

¿Cuáles son los beneficios del coaching?

Adquirir responsabilidad al reconocer y aceptar las consecuencias positivas o negativas de la actitud y acciones propias.
Lograr mayor equilibrio al tomar conciencia de los valores personales y actuar en consecuencia.
Aceptar la identidad propia y mejorar la relación consigo mismo y por ende, con quienes le rodean.
Encontrar un espacio de confianza y seguridad.
Potenciar fortalezas.
Identificar las áreas de mayor necesidad de desarrollo.
Adquirir herramientas para establecer una comunicación directa, honesta y respetuosa con otros.
Fortalecer la autoestima y autoimagen.
Aprender a buscar alternativas de solución frente a distintas problematicas.
Lidiar con las expectativas de los demás versus las propias.
Adquirir independencia y autonomía en las decisiones y responsabilidad en las consecuencias que estas conllevan.

¿Quiénes son candidatos ideales para realizar un coaching?

Quienes deseen mejorar el impacto que generan en su entorno; especialmente, en términos de un desempeño profesional más proactivo y de relaciones laborales más fluidas y enriquecedoras.
Directivos extranjeros que son ajenos a los patrones culturales que pueden transformarse en barreras para comprender las situaciones (coaching bilingüe Inglés).
Líderes que han sido recientemente ascendidos o tienen un cargo relativamente nuevo (coaching de transición) y/o vislumbran posibilidades de ascenso.
Líderes de equipos de proyectos.
Profesionales que busquen una clarificación profesional y nuevos horizontes de trabajo y de crecimiento.
Jóvenes profesionales que deseen mejorar sus relaciones laborales, tanto con su jefe, colegas o subalternos.

¿Qué metodología se utiliza en el proceso de coaching?

Esta metodología es indagatoria, positiva, directiva y de carácter reflexivo. Se utilizan técnicas de la psicología positiva, programación neurolingüística y de diagnóstico, algunos tests de competencias laborales, autoevaluaciones, entre otras, estos últimos se analizan conjuntamente.

Este proceso se da en un entorno seguro y de total ausencia de juicios, opiniones y barreras ideológicas. Las estrategias indagatorias de la situación individual de cada persona, permite establecer los objetivos a resolver; luego se trabaja sobre la exploración de alternativas para así poder tomar las determinaciones que lleven a la persona a la acción que le parezca más viable y sensata. Este proceso fomenta la aclaración de ideas, el autodescubrimiento y la coherencia entre el pensar, sentir y actuar.

Complementariamente, se incorpora al trabajo una bitácora de las sesiones que se trabaja

de manera conjunta en una carpeta compartira online; donde la persona podrá revisar -post

sesión- los temas tratados, las preguntas más relevantes, los compromisos establecidos y

recordar algunas de sus citas textuales.

Este proceso es 100% online.

¿Cómo se organiza el trabajo de coaching?

El proceso se lleva a cabo en forma de sesiones individuales.

Las sesiones son dinámicas y motivadoras con un enfoque cognitivo conductual para

conseguir cambios concretos que favorezcan sus relaciones y resolución del objetivo planteado.

¿Cuántas sesiones contempla un proceso regular de coaching y cuánto dura cada sesión?

El número de sesiones va a depender de los objetivos propuestos y del nivel de motivación de la persona por avanzar. El proceso se ajusta a las necesidades de la persona que busca beneficiarse con esta servicio. Cada sesión tiene una duración de 60 minutos aproximadamente.